リゾートバイトの不当な給料を抗議して、時給を150円アップしてもらった話。

ストップ ブラック労働

小さい話ですみません、カルロス(@crls1031)です。

でも時給150円って

時給150円 × 8時間 = 日当1,200円

日当1,200円 × 週5勤務 = 週給6,000円

週給6,000円 × 4週間 = 月給24,000円

と、月給で24,000円も変わるんです。

24,000円あったら1ヶ月余裕で食えますよね。

年収150万円程度の貧困民にとって、これは大きいのです。

 

ということで事の顛末をまとめておきます。

苦しく働かされている人に役立ちますように・・・!

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ラーメン屋に新しく台湾の大学に通う大学生が来た

僕は現在、とあるゲレンデのフードコートのラーメン屋で働いています。

地元のお姉さま方に可愛がってもらい、とても楽しく毎日を過ごしています。

 

最近来た20歳の女の子はどうやら中国語を話せるらしいのです。

タイミングがあったので聞いてみると「台湾の大学に通っています」とのこと。

すばらしいですね!

僕は常々、日本の適当な大学に行くよりは絶対に海外の大学に行った方がいいと思っています。

語学も学べますし、アジアなら学費も安いですからね。

その実践者に出会えたことは素直に嬉しかったです。

 

台湾の大学の学費は年間32万円

実際に台湾の学費は半年で16万円って言っていました。

年間32万円 × 4年間 = 128万円

日本の私立大学の1年間の学費で済ますので、親孝行ですし、一気にグローバル人材です。

中国語を話せたら、将来無敵ですからね!!

若者には積極的にこういう選択をぜひ取ってほしいのです、、、!!!

なぜか台湾の大学に通う大学生が多い職場・・・?

よく考えてみると僕の相部屋の大学生も台湾の大学に通っています。

彼も中国語がペラペラです。

なぜ、こんなに台湾の大学に通う大学生が多いんだ・・・??

疑問に思っていると、彼女はこう言いました。

 

だって、ここ

外国語話せると

時給がアップしますからね

 

まじかよ!!そんなん、知らんかったぞ!!w

聞いてないww

 

彼女曰く、英語か中国語を話せると時給が150円アップするそうなんです。

僕、毎日めっちゃ英語喋っとるぞ!!ww

レジでスムーズに会計できるように率先して会話していますし、他のスタッフが困ったら僕が呼ばれて外国人対応しています。

これは僕も時給150円アップや!!

や、中国語も少し話しているので300円アップやーーーー!!!

と幸運に恵まれました。

(※ 高校から大学まで第二外国語で中国語を学んでいました。発音を褒められます。)

 

カルロスの英語力がわかる動画

昨年はフィリピン・セブの語学学校で仕事もしました。

語学学校主催の英語スピーチでは優勝しましたよ^^

(ま、参加者4名ですけどw)

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派遣会社の担当「今回のケースでは適応されません」

時給150円アップされる嬉しさからルンルンに派遣会社にメールで問い合わせしました。

するとすぐに担当から電話があり「受け入れ企業の人事部との協議の結果、今回は時給をアップできない」とのことでした。

なんでやねん!!!

 

派遣会社曰く、

派遣会社の主張

① 事前に語学が話せることを知る必要があった

② 語学が話せたら他の部署に派遣していた

③ ゆえに、受け入れ企業の人事部は時給アップをできない

ということなんです。

ふむふむ、たしかにわかりますが、色々とおかしくないですかね?

 

僕の主張はこうです。

カルロスの主張

① 事前に知らないのは派遣会社が聞かないのに問題があるのでは?僕も言っていないが、それは時給がアップするなんて情報を知らなかったから。僕がもらった求人票にもそんなことは一切書いてない

安比 求人票

求人票の給料の部分

② 他の部署に回していたと言われても、現に僕が働いているラーメン店には中国語を話す女の子が派遣されている

③ 僕が普段英語を話して企業に貢献しているのは、企業側にフリーライドされているようなもの

④ ゆえに給料アップするのが妥当

こういう論理です。

妥当ですよね??

 

それでも担当者の方は「人事部がダメだと言ったのでダメです」という次第です。

こういう「ルールなんでダメです」と言われることが一番キライ!

「なら、人事部の電話番号を教えてください。主張はわかりますが、僕は納得しておりません。直接話をしたいです。」

と言っても、人事部の電話番号を教えてくれません。

「総務部に言ってください、そうしたら人事部に吸い上げられます」

とのことだったので、仕事終わりに10分歩いて総務部まで行きました。

仕事終わり、ナイターで滑る予定だったのにな〜・・・メンドッ

(本来なら仕事に関わることなので、就業時間内に行動を起こしてもよかったくらいですよね)

 

総務部にまた一から事態を説明すると

「人事部に直接言ってください、僕たちは繋ぐことぐらいしかできないんで」

とのことで電話番号を教えてくれました。

なんやねん、この無駄な労力は!!

最初から派遣会社から電話番号教えてもらっていたら一発だったやないか!!

そして人事部に問い合わせました。

今回は時給150円アップを適応します。

受け入れ企業の人事部は、僕の状況を詳しく聞いてくださいました。

「妥当か不当かを検討して今月内には回答する」との返事を頂きました。

「いや、2月初旬にズレてしまうかもしれませんが、必ずお返事するのでお待ちください」

とまで付け加えてきました。

 

するとすぐに派遣会社の担当から電話がありました。

「先ほどの件ですが、時給を150円アップすることにいたします。」

ふむ、僕の正当性が認められましたね。

どれだけ無駄な労力を割かされたのでしょうかね。。。

でも、ひとまずはご理解いただきましてありがとうございます。

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SNSにアップするのはどうかと個人的には思います・・・???

僕は自分の主張の正当性が世の中から判断されるべきだと思ったので

「労働基準監督署に相談する」

「SNSに問いを立ててみる」

と最初から伝えていました。

 

結果的には時給150円アップで事態は収束したのですが、派遣会社の担当は

「私、個人としてはそういったことをSNSにあげるのはどうかと思います。

影響が大きいというか、そういうのはやめて頂きたいです。」

正確ではありませんがこんな具合のことを言われました。

 

そんなこと言われましてもね・・・

 

もし担当者さまがブラック労働を企業に強要されていたらあなたは声をあげないんですか?

土日も出勤させられ、残業代は支払われない。

過労で苦しく働かされていてもあなたはSNSにすら声をあげないで働き続けるのですか?

僕はそうして過労で倒れる人が日本には多くいると思っています。

僕はこういった慣習が日本の労働環境を変えないと思うのですよね。

その点に関してはどう思われますか?

 

と聞きました。

担当者は「それは次元の違う話です。」と答えられました。

僕は妥当か不当かの話をしています。

ブラック労働は妥当か不当か語学が優遇されないのは妥当か不当か

同じ次元での議論をしたつもりです。

個人がSNSでも使って声をあげない限り、ブラック企業は駆逐されていかないと思うのです。

皆さんは、どう思われますかね?

僕の主張が極論で、話が飛んでしまっているのでしょうかね?

僕は自分の主張が妥当だと思っております。

ポイズンしない世の中に!

ホリエモンは派遣会社のことを“昔のヤクザがやっていた「ピンハネ屋稼業」”と指摘していますよね。

堀江貴文氏 ユニクロの柳井正氏への批判発言は「捏造」 – ライブドアニュースより

まぁ、僕も現在そうやって派遣会社様の収入になる労働をしているわけです。

ちゃんと誠実に対応してもらいたいものですよね。

 

世の中、大きな組織に力任せに丸め込まれている人は多いと思います。

声をあげないと、行動に移さないと!!

僕はそう思っているので、今までいろんな組織に噛み付いたりもてきました。

そうしないと日本の社会は変わりませんよね。

 

僕はある意味ではこう思っているので決して労働者とかは雇いたくはないです。

事業主同士で一緒に楽しく活動するのが望ましいんじゃないでしょうかね?

雇ったとしても心からの信頼関係を結んで、もはや家族のように、一緒に未来を作るような仲間でありたいと願っています。

僕はそんなことを思っていますよ。

 

長い文章にお付き合いくださり、ありがとうございます^^

 

関連記事:リゾートバイトで派遣会社を選ぶときの4つのポイント

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この思い、届けッ!!!

ABOUTこの記事をかいた人

1988年生まれ、神奈川県川崎市育ち。2011年、早稲田大学 政治経済学部 経済学科を卒業。体育会ラグビー部に所属し、日本一を2度経験。五郎丸選手が4年生の時に1年生。2011年、新卒野村證券入社。1年半で逃げるように退社し、その後独立を試みるも、騙されて貯金を切り崩し、アイフル・アコム・レイクで借金100万円を負った。ブログを開始し、今までの失敗談や自分の考えを書き始めると、人生が好転し始める。最近は超楽しい。